採用に関する
よくあるご質問

FAQ

選考プロセス

SELECTION
PROCESS

応募方法を教えてください。: ここにFAQの回答を書く。
面接は何回ありますか。: 2回実施いたします。
面接や面談の際、服装や持ち物に指定はありますか。: スーツの着用はしていただかなくて構いません。面接官も普段仕事をしている格好で面接に臨みます。
他社の選考などの都合がある場合、スーツを好まれる場合など、スーツの着用は禁止ではありません。

ワークライフバランス

WORK LIFE
BALANCE

休日は何日ありますか。: ここにFAQの回答を書く。
残業はありますか。: 一か月の平均残業時間は●時間です。（全社平均）
有給休暇を取りやすいですか。: ここにFAQの回答を書く。

キャリアについて

CAREER

配属先はどのようにして決められますか。: ご本人の希望と適性を考慮した上で、配属先を検討いたします。
転居を伴う配属先の変更は原則ございません。
評価制度について教えてください。: 考課は「達成度評価」がベースとなります。
適切なミッションを設定した上で、「ミッションを達成できたか」という観点で評価します。
達成度評価とは別に、高い業績やパフォーマンス達成があった場合には、加点評価を行います。

キャリアについて

CAREER

既卒なのですが、応募は可能ですか。: 卒業している方でも、20●●年度4月に入社が可能で、入社時に●歳以下であることを前提にご応募いただけます。
障がい者手帳を持っているのですが、障がい者の採用枠はありますか。: 本人の「能力」「意欲」「適性」に基づき、障がいの内容に応じた仕事内容と配属先の検討を行った上で、一般の方と同じ基準で採用活動をおこなっています。
外国籍でも応募できますか？: はい。応募や選考にあたり、国籍についての制限は設けておりません。
ただし、職種にかかわらず、ビジネスレベルの日本語能力が必要となります。
エステティシャンの採用にあたって年齢および性別の制限はありますか？: ここにFAQの回答を書く。